Выплаты военнослужащему при уходе на пенсию

Сегодня вы получите полное освещение тематики: "Выплаты военнослужащему при уходе на пенсию" с выводами и комментариями специалистов. Актуализировать данные по вашему вопросу можно задав его дежурному консультанту.

Назначение и выплата пенсий военнослужащим

Назначение и выплата пенсии военнослужащим существенно отличается от аналогичных процедур для гражданских лиц. Разница и в субъектах выплат, и в расчетах. В последнем случае применяется не формула, а процентное соотношение к имевшемуся на момент службы денежному довольствию. К тому же присутствует особая категория: выслуга лет. Попробуем разобраться, в чем конкретно выражается указанное различие.

Кому положены выплаты

Действующее законодательство подразделяет военнослужащих на 2 категории:

  • военнослужащие-контрактники РФ, стран СНГ иных государств высшего, среднего и младшего состава (при наличии международных актов);
  • призывники с инвалидностью из-за военных травм или болезней, полученных в период службы или в пределах 3-х месяцев с момента выхода в отставку.

Зависимо от отнесения к какой-то категории россияне получают либо военное пособие (в 1-м случае), либо государственное (во 2-м). Назначение таких выплат для контрактников производится Минобороны, МВД , ФСИН , ФСБ по существующим нормам, используемым для органов соцзащиты.

Внимание! Соцобеспечение призывников-инвалидов осуществляется ПФР .

Когда обращаются за пенсионным содержанием

Обращаться за его назначением надлежит при фактическом приобретении соответствующих прав.

С учетом ключевых позиций назначения, получаются такие логические схемы:

Как оформляется военная пенсия

Для оформления выплат, проходившим воинскую службу лицам надлежит обратиться:

  • в пенсионные учреждения Министерств, Федеральных служб, где служил гражданин;
  • в местное подразделение ПФР .

Зависит от оснований, дающих права на такую выплату. При получении такой пенсии (не для призывников, ставших инвалидами) требуется своевременно встать на учет в военкомат по месту проживания, предоставив необходимую документацию.

Базовая вариация предоставляемых документов (меняется в зависимости от конкретных обстоятельств):

  • паспорт со штампом о регистрации по месту проживания в зоне подведомственности военкомата;
  • военный билет с требуемыми отметками/печатями;
  • личное дело.

После постановки на учет гражданина в военкомате можно подавать в пенсионный отдел этого учреждения документы для пенсионного назначения.

Документы для оформления

Чтобы получать военное пособие, военнослужащий (члены его семьи) должен предоставить в 2020 году:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сроки назначения

Существенным моментом выступает день обращения за назначением такого социального пособия. По общим правилам, день обращения — дата подачи заявления о пенсионном назначении вместе с требуемым комплектом документов в пенсионные органы.

Важно! Если гражданин предоставил не полный комплект — ему дается 3 месяца с момента обращения для передачи пакета документов в необходимом объеме. Тогда назначается пособие с момента обращения. Если заявитель не уложился в отведенный срок — пособие назначается со дня предоставления всей документации.

Собственно заявление рассматривается пенсионными органами в течение 10 рабочих дней с момента обращения либо со дня предоставления полного комплекта документов.

Скачать для просмотра и печати:

Законодательно установленные сроки пенсионного назначения:

  1. при выходе в отставку — с момента увольнения;
  2. при инвалидности — со дня установления статуса инвалида;
  3. при потере кормильца — с момента его смерти либо со дня получения соответствующих пенсионных правомочий;
  4. при утрате доходов супругу или родителям военнослужащих — с момента обращения.

Важно! Если человек не вовремя обратился за пособием, то за прошедший период оно будет назначено со дня возникновения на него права, но не более, чем за 12 месяцев с момента обращения.

Платежи отставным военнослужащим

Люди, которым уже назначены соцплатежи по линии Минобороны РФ, МВД и иных силовых ведомств, получают их:

  • через Почту России — либо в самом отделении почтовой связи, либо на дом (зависимо от выбора пенсионера). Период доставки через почту и дата начисления выплат могут разниться и во избежание казусов необходимо сразу учитывать этот фактор;
  • путем перечисления на депозитный счет в Сбербанке России — наиболее популярный сегодня вариант: чаще всего к счету прикрепляется банковская карта с sms-уведомлением об изменении ее баланса.

Внимание! Законодательно предусмотрена возможность получения пенсии 3-м лицом, если на его имя оформлена соответствующая доверенность от получателя.

Ежегодно пенсии военных пенсионеров индексируются. В 2019 г. индексация таких выплат была проведена 1 октября. Событие приурочено к очередному повышению заработной платы действующих военных и сотрудников спецслужб.

Период пенсионных выплат служивым и членам их семьи

Существует разница в периодах, когда будет выплачиваться военная пенсия:

  • послужная пенсия — бессрочно (прекращается посмертно);
  • инвалидная пенсия — на период наличия инвалидности;
  • по потере кормильца — в период нетрудоспособности члена семьи (до 23 лет детям умершего, если они учатся в ВУЗе очно, или до 18 лет в случае, когда они выходят на работу или учатся заочно, или не учатся вовсе). Для граждан, достигших 65-, 60-летия (для мужчин и женщин соответственно) — бессрочно.

Важно! Никакие дополнительные источники доходов, включая предпринимательство, не уменьшают пенсионных прав. Исключение — надбавки для неработающих пенсионеров.

Платежи в случае смерти пенсионера

Если пенсионер умер, то суммы недополученного им пособия могут выплачиваться членам его семьи.

В законе прописаны несколько вариантов такого получения:

  • если члены семьи принимают участие в захоронении — невыплаченные суммы пособия выплатят, не включая их в наследственную массу.

Для подтверждения организации похорон в пенсионных отделах требуют платежные документы из ритуальных служб;

  • в остальных ситуациях деньги выплачиваются наследникам на общих основаниях.

Наследникам нужно обратиться к нотариусу, предоставив документы-основания для принятия наследства и инициации наследственного дела.

Право выбора выплат военнослужащими и членами их семей

Бывают ситуации, когда проходившие воинскую службу люди получают возможность назначения нескольких пособий одновременно. К примеру, после выхода в отставку пенсионер трудоустраивается в обычном порядке и через какое-то время он сможет уже претендовать и на страховую возрастную пенсию.

Читайте так же:  Взыскание алиментов если отец не работает

Закон РФ N 4468-1 фиксирует возможность выбора разновидности пособия для военнослужащих и членов их семей, когда они обладают правомочиями на несколько пособий одновременно. Тогда им назначается 1 выплата по их выбору.

Скачать для просмотра и печати:

Получение 2-х выплат одновременно

Получать 2 пенсии одновременно вправе:

  • вдовы/вдовцы военнослужащих, погибших при исполнении служебных обязанностей (если смерть не криминального характера), не заключившие новый брачный союз, а также родители этих военных могут получать выплату по потере кормильца и любую иную — согласно законодательству, но не по потере кормильца;
  • при удовлетворении требований для получения страховой возрастной пенсии, граждане, получающие военные послужные или инвалидные пенсии, смогут получать одновременно и военную, и страховую выплату. Для чего им потребуется обратиться в территориальное подразделение ПФР и представить документы, подтверждающие правомочия на страховую возрастную пенсию.

Внимание! Страховой стаж, использованный для расчетов общего стажа при оформлении послужных платежей, не применяется при назначении страховой пенсии.

Военным пенсионерам назначается только страховая пенсия по старости (без учета фиксированной выплаты) при наличии на 2020 год не менее 11 лет стажа и 18,6 баллов (в 2019 год не менее 10 лет стажа и 16,2 баллов).

Индексация страховой пенсии

Выплата страховой пенсии с учетом индексации осуществляется только неработающим пенсионерам. Получать пенсию с учетом всех прошедших индексаций за время работы, пенсионер будет, когда прекращает трудовую деятельность.

Выплата средств пенсионных накоплений

У военных пенсионеров пенсионные накопления могут формироваться в следующих случаях:

  • если они 1967 года рождения и моложе и за них уплачивались страховые взносы во время работы в гражданских учреждениях;
  • если они владельцы сертификата на материнский капитал и направили его средства на формирование накопительной пенсии;
  • если они участники программы государственного софинансирования пенсии;

если они мужчины 1953-1966 годов рождения и женщины 1957-1966 годов рождения и в период с 2002 по 2004 года за них были уплачены взносы на накопительную пенсию во время работы в гражданских организациях.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

При выходе на пенсию какие положены выплаты?

Последние изменения: Январь 2020

Выплаты при выходе на пенсию по возрасту, размер, порядок начисления и сумма в денежном выражении, при отсутствии регулирования на федеральном уровне возложены на работодателя. Законодатель увеличил пенсионный возраст без внесения корректировок в условия. Экономическая нестабильность, поступление платежей в пенсионный фонд в недостаточном количестве для обеспечения достойного уровня жизни пенсионеров – способствующие факторы для повышения пенсионного возраста. Пенсионная реформа, постепенно проводимая с 2019 года, обеспечит предоставление льгот и гарантий пенсионерам и лицам предпенсионнго возраста.

Нормативно-правовое регулирование

Если специальным законом не предусмотрены определённые выплаты при выходе на пенсию, то основополагающими являются внутренние локальные документы, утверждённые работодателем и имеющие юридическую силу только в случае улучшения условий по сравнению с федеральными.

Внутренние документы

Сколько окладов выплачивается при выходе на пенсию по возрасту или фиксированная сумма денежных средств – важно установить в коллективном договоре и в положении об оплате труда. Если данная информация отсутствует, то администрация имеет полное право не осуществлять дополнительных выплат кроме регламентированных Трудовым Кодексом.

В общем случае при увольнении согласно ТК выплачивается:

  1. Основная и дополнительная заработная плата за отработанный период. Это оплата согласно должностному окладу и тарифным ставкам, надбавки и премии за производственные показатели пропорционально отработанному времени. Ежеквартальные премии и доплаты по итогам работы за год могут осуществляться дополнительно по завершению отчётного периода и формированию финансовых показателей.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск вне зависимости от периодов, когда работник не воспользовался отпускным правом. Ни один день при увольнении не теряется и не сгорает. В качестве альтернативы пенсионер может сходить в отпуск непосредственно перед освобождением от трудовой деятельности.
  3. Выходное пособие при выходе на пенсию в случае сокращения штатов, ликвидации организации или по правилам, предусмотренным коллективным договором, законодательными актами или письменной договорённостью с работником.

Окончательный расчёт с работником в соответствии со статьёй 140 ТК производится в последний рабочий день работы по графику, в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте по уважительным причинам не позднее следующего дня.

Принудительное «собственное желание», возникающее у пенсионера уволиться наказуемо и может быть обжаловано в судебном порядке с обязательством возместить время вынужденного простоя и моральный ущерб.

Пенсионная реформа

Увеличение размера пенсий за счёт уменьшения количества пенсионеров будет производиться постепенно с 01.01.2019 года. Начисление индексации с января 2019 года производит пенсионный фонд РФ.

Согласно закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 года при уходе на пенсию по старости должно соблюдаться одновременное выполнение следующих условий:

    постепенное увеличение пенсионного возраста до 60 лет у женщин, 65 – у мужчин, которое достигнет порогового значения в 2023 году; поэтапное повышение общего страхового стажа до 15 лет до 2024 года; плавный рост показателя ИПК до 30 единиц в 2025 году.

Повышение пенсионного возраста на 5 лет коснётся педагогов и медицинских работников, претендующих на пенсию по выслуге, жителей Крайнего Севера и приравненных регионов, имеющих право на досрочный выход в связи с неблагоприятными климатическими условиями. Претенденты на социальную пенсию – лица, не имеющие право на пенсионное обеспечение по причине нехватки пенсионного стажа или баллов, смогут получать пенсию с учётом постепенного повышения возраста.

Единовременные выплаты

Если региональное законодательство улучшает условия по сравнению с федеральными актами, то оно считается за аксиому, если коллективный договор и положение, регулирующее вопросы оплаты труда, повышают уровень граждан, то имеют приоритеты.

Выплаты и льготы госслужащим

Право на отдых на льготных условиях имеют государственные служащие – категория граждан, исполняющих обязанности в режиме повышенной ответственности, работающих в федеральных и муниципальных структурах не менее 16 лет с 2019 года с плановым повышением до 20 лет и возраста до 60 лет у женщин и 65 лет у мужчин.

Читайте так же:  Воспитатели уходят на пенсию раньше

На государственном уровне устанавливаются льготы госслужащим:

    пенсия в размере от 45 % до 75 % от фактических денежных средств, получаемых на протяжении последних 12 календарных месяцев, установление надбавок за каждый отработанный календарный год производит пенсионный фонд РФ; оплата жилищно-коммунальных услуг; первоочередность на приобретение бесплатных путёвок на отдых, неиспользование которых компенсируется; право на бесплатный проезд в городском и пригородном транспорте общего пользования; возможность прохождения лечения и обследования в ведомственных медицинских организациях; возмещение расходов на погребение родственникам на основании предоставленных расчётно-платёжных документов.

При достижении пенсионного возраста и при наличии стажа с учётом «постепенного повышения» в соответствии с законом № 350-ФЗ выплачивается пенсионерам в момент прекращения трудовой деятельности в государственных учреждениях до 10 окладов помимо заработной платы.

Выплаты военнослужащим и работникам МВД

Компенсационные разовые выплаты военнослужащим и лицам, трудящимся в органах МВД, при выходе на заслуженный отдых регламентируются специальными нормативными законодательными актами:

Постановлением ВС РФ № 4202-1 с последними изменениями от 28.11.2015 г. и приказом Минобороны России № 2700 от 30.12.2011 г.

Единовременное пособие пенсионерам зависит от выслуги и составляет:

    7 окладов денежного специального обеспечения при условии увольнения, если общий срок службы превышает 20 лет; 2 оклада при сроке службы менее 20 лет; дополнительный оклад при наличии правительственных наград бывшего Советского Союза или России.

Дополнительное пособие до 2-х миллионов рублей положено при получении увечья и невозможности продолжать службу по медицинским показаниям. Если медико-социальной экспертизой устанавливается инвалидность, то денежные средства, которые положены пенсионерам, корректируются на повышающий коэффициент, устанавливаемый в зависимости от группы инвалидности и причины, приведшей к увечью.

Выплаты работникам коммерческих структур

Однако выходное пособие в размере трёх среднемесячных заработных плат с учётом премий и надбавок, имеющих производственный характер, льготируется в части уплаты налогов и сборов:

    не удерживается НДФЛ в размере 13 % у источника выплаты; не начисляются взносы в страховые фонды; включается в расходную часть в качестве средств фонда оплаты труда, дающих право на уменьшение налогооблагаемой прибыли.

Выход на заслуженный отдых или продолжение трудовой деятельности для гражданина – это исключительно право выбора, а не обязанность. Начисление компенсационных выплат на уровне действующего законодательства или норм внутренних документов – обязанность работодателя. Увеличение пенсионного возраста с 2019 года на законодательном уровне ужесточило ответственность при увольнении не только лиц, достигших возрастных показателей на право получения пенсии, но и предоставило ряд дополнительных гарантий для предпенсионеров.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Виды выходных пособий при увольнении военнослужащих на пенсию

Профессия военного — одна из самых уважаемых, почитаемых и хорошо оплачиваемых в любом государстве. По завершении контрактной службы предусмотрены выплаты и компенсации, размер которых зависит от заслуженных званий, выслуги, особых достижений перед Родиной и других факторов. Один из таких видов материальной помощи — выходное пособие при увольнении военнослужащих на пенсию.

Законодательная база

На территории Российской Федерации принят закон «О воинской обязанности и военной службе», который регламентирует виды и размеры денежных выплат, предусмотренных для увольняющихся военнослужащих-пенсионеров. В этом же документе указаны основания для расторжения контракта и основания для преждевременного ухода из армии.

Порядок начисления и выдачи денежных средств регулируется другим Федеральным законом «О правилах обеспечения денежным довольствием». Он предусматривает два вида выплат:

  • страховые — страхование является обязательным условием армейской службы, так как жизнь и здоровье военных всегда находятся под угрозой; получать такие суммы могут как сами застрахованные лица, так члены их семей (супруги, родители, приемные родители, дети и подопечные);
  • единоразовые — при соблюдении всех условий контракта по уходу из армии военнослужащий может получить материальную помощь, компенсацию за нанесение вреда здоровью на службе, премии за безупречное исполнение возложенных обязанностей.

По завершении контракта человек имеет право знать о том, какие денежные выплаты при увольнении с военной службы ему полагаются, а также на какую сумму можно рассчитывать. Такую информацию должен предоставить командир воинской части, где проходила служба увольняемого.

Цель любой материальной помощи — оказать поддержку рядовому бойцу или офицеру, которые больше не являются военнослужащими, а также их семьям.

Предельный возраст выхода на пенсию

В зависимости от звания, которое было присвоено во время службы по контракту, определен порядок и сроки выхода на пенсию. Законодательство не ограничивает некоторые категории и позволяет заключать новые контракты или продлевать действующий генералам армии, генералам полковникам, адмиралам до наступления 70-летнего возраста. Для всех остальных установлены пределы:

  • маршалы, адмиралы и адмиралы флота, генералы и генерал-полковники — 65 лет;
  • вице-адмиралы и контр-адмиралы, генерал-лейтенанты и генерал-майоры — 60 лет;
  • капитан первого ранга и полковники — 55 лет;
  • военнослужащие, которым присвоены другие звания, — 50 лет;
  • женщины — 45 лет.

Увольняемый должен составить рапорт, изложить в нем свое намерение расторгнуть контракт и указать причину — достижение предельного возраста службы. На основании этого документа издается приказ, а затем бухгалтерия начисляет все полагающиеся выплаты. Денежные средства выдаются человеку в тот же день, когда заканчивается контракт.

Виды и размеры начислений

В первую очередь, размер выплат определяется общим количеством лет службы (выслугой). Все расчеты бухгалтер производит с привязкой к календарю, не допускается округление в сторону увеличения срока. При этом в расчет принимаются показатели, имеющие отношение к общей выслуге. Например, военнослужащий, который совсем недавно заключил контракт, но уже уходит на пенсию, получит сумму полностью за все годы, посвященные вооруженным силам РФ в разных округах и частях.

Читайте так же:  Не буду подавать на субсидию

Федеральным законом предусмотрено единовременное пособие при увольнении с военной службы. Его размер зависит от выслуги и звания, которое имеется на дату окончания контракта. На усмотрение начальства могут быть начислены дополнительные материальные поощрения на основании общих показателей службы в армии.

Видео (кликните для воспроизведения).

При увольнении с военной службы при выслуге 20 лет положено по закону выходное пособие, соответствующее сумме 7 окладов. Если общий стаж не превышает 20 лет, то можно получить 2 среднемесячных оклада. Если у военнослужащего есть заработанные награды, к общим выплатам добавляется сумма еще одного среднемесячного довольствия. Сироты могут рассчитывать на 5 дополнительных окладов.

Законодательством установлено не только то, сколько окладов выплачивают при увольнении военнослужащего на пенсию, но и суммы премий. Контрактникам предусмотрено 25% одного среднемесячного оклада, а слушателям образовательных военных заведений — в пределах 5−25% (определяется успеваемостью и полученными оценками).

Материальная помощь — еще один вид выплат, который положен пенсионерам-военнослужащим. О таких начислениях обязательно делается пометка в приказе о расторжении контракта, а выписка прикрепляется в папку с личным делом. Финансовая помощь начисляется в размере, не превышающем среднемесячного оклада в соответствии с занимаемой должностью и полученным званием. О желании получить такую сумму нужно уведомить командира, составив рапорт. После рассмотрения и принятия рапорта издается приказ, а затем через бухгалтерию производится расчет.

Материальная помощь может выплачиваться:

  • при рождении ребенка;
  • в случае смерти одного из родственников;
  • при тяжелом финансовом положении;
  • по уходу в очередной отпуск.

В течение года сумма может быть начислена только единоразово. Если она уже была выписана военнослужащему, повторно ее начислить нельзя. Кроме того, финансовую помощь не могут получить люди, занимавшие место по совместительству (за это полагается среднемесячный оклад соответствующей должности).

Ограничения в выплатах

Законом регулируется не только порядок начисления премий, но и ситуации, когда они не могут быть выплачены. Отказано может быть тем военнослужащим, которые уже успели получить денежные поощрения в период несения службы за особые заслуги. Если служба проходила в другой стране, то компенсация, предусмотренная при увольнении на пенсию, начисляется в валюте.

Выплаты не полагаются следующим категориям увольняемых:

  • тем, кто лишен звания;
  • осужденным за совершенное преступление;
  • при лишении или ограничении свободы (в том числе условный срок);
  • запрет занимать должности в армии;
  • при нарушении условий службы, предусмотренных контрактом;
  • при обнаружении факта халатности и недобросовестного исполнения своих обязанностей.

Кроме того, материальную помощь не имеют права получить служащие тех воинских частей, где введена индивидуальная система начисления премий, к примеру, за выполнение поставленной задачи.

Государство не оставляет уволенных на пенсию военнослужащих без средств к существованию. Поэтому определен порядок и размеры материальных выплат, которые позволяют перестроиться на обычную гражданскую жизнь и найти работу. Если часть сумм не была выплачена или расчеты произведены несвоевременно (в день увольнения), военнослужащий может обратиться в военную прокуратуру. Действия командира воинской части как руководителя будут признаны неправомерными, а уволенному предоставят все полагающиеся виды выплат.

Предельный возраст нахождения в строю военнослужащих. Увольнение, выплаты, льготы

Согласно пункту 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” для увольнения военнослужащего существует несколько оснований: достижение предельного возраста, окончание срока контракта, неудовлетворительное состояние здоровья, изменение гражданства и др. Рассмотрим подробно первое из них – достижение максимального возраста пребывания на военной службе.

Максимальный возрастной предел для военной службы

Федеральный закон от 28.03.1998 №53-ФЗ “О воинской обязанности…” в статье 49 подробно разъясняет, какой возраст считается наибольшим из возможных для служащих в разных званиях:

  • 65 лет: Маршал РФ, генерал армии, генерал-полковник, адмирал флота;
  • 60 лет: генерал-лейтенант, генерал-майор, вице-адмирал, контр-адмирал;
  • 55 лет: полковник, капитан 1 ранга;
  • 50 лет: все остальные воинские звания.

Порядок ухода в запас

Увольнение военнослужащих, регламентируемое Федеральным законом от 28.03.1998 №53-ФЗ “О воинской обязанности…”, в общих случаях предполагается как увольнение в запас. Однако, если причиной является достижение служащим предельного возраста, вариант увольнения только один – в отставку.

Положение о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237, допускает заключение нового контракта с теми военнослужащими, кто уже достиг предельного возраста (п. 3 ст. 9). В этом случае новый срок определяется как 70 лет для Маршала Российской Федерации, генерала, генерал-полковника, адмирала; 65 лет — для всех остальных военных (ст. 10).

Порядок увольнения достаточно простой – военнослужащий должен написать рапорт в произвольной форме с указанием своих данных и передать его начальнику части. На основании рапорта будет вынесено решение.

Это правило неприменимо к увольнению по утрате доверия, неисполнению обязанностей, несоответствию занимаемой должности и некоторым другим основаниям, перечисленным в п. 12 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы.

Уволенный, в связи с достижением предельного возраста нахождения на службе, военнослужащий получает полностью положенные ему выплаты и льготы, одинаковые для всех регионов России. Для служивших на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, а также в некоторых районах Дальнего Востока и Восточной Сибири, есть дополнительные надбавки.

К льготам для военнослужащих, на которые могут рассчитывать уволенные в отставку по достижении предельного возраста, относятся:

  • Бесплатное медицинское обслуживание в поликлинике, принадлежащей военному ведомству, для уволенного военного и для членов его семьи.
  • Военно-врачебная комиссия один раз в год может обеспечить бесплатный проезд к месту лечения в случае его необходимости.
  • Лготы при выплате налога на землю, или на имущество (квартиру, жилой дом, комнату, хоз. постройки или гараж).
  • В случае, если уволенный военный встает на учет в службу занятости населения, работа предлагается ему в первую очередь.
  • Если на первой, после увольнения, работе происходит сокращение штата сотрудников, то у бывшего военного будет приоритет – его должны оставлять на должности как можно дольше.
  • Дети бывшего военнослужащего имеют право на поездки в летние лагеря, а также на приоритетное зачисление в школы и детские сады.
Читайте так же:  Садят ли за неуплату алиментов

Статья 219 Кодекса административного судопроизводства РФ говорит, что с момента, когда военный узнал о нарушении его прав, исковое заявление должно быть подано в течение трех месяцев.

Какие выплаты положены?

Одна из причин, по которой люди выбирают для себя военную службу, – это финансовая защищенность, которая предполагает не только стабильную зарплату, но и различные премии, льготы, материальную помощь и другие привилегии, вплоть до получения квартиры (при выполнении определенных требований).

Военный, уволенный по достижении максимального возраста, может рассчитывать на следующие выплаты:

  • Единовременное пособие. Его величина зависит от выслуги лет получателя. Так, если общий военный стаж увольняющегося составляет меньше 20 лет, ему положено пособие в размере двух окладов. Тем, чей стаж превышает 20 лет, выплачивается семь окладов. Пособие также может быть увеличено в индивидуальном порядке для награжденных какими-либо знаками отличия. Это установлено ч. 3 ст. 3 ФЗ от 7.11.2011г. № 306-ФЗ “О денежном довольствии…”.
  • Премия за добросовестное исполнение обязанностей. Рассчитывается в зависимости от величины заработной платы военного, актуальной на первое число месяца, в который происходит расчет. Размер премии определяет начальник части исходя из качества выполнения своих обязанностей военным, он составляет 5-25% от оклада (Раздел IV Приказа Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. № 2700).
  • Материальная помощь. Определена ФЗ от 7.11.2011г. № 306-ФЗ “О денежном довольствии…” и составляет минимум один оклад увольняющегося военнослужащего.
  • Компенсация за неполученное вещевое имущество. 22.06.2006 г. правительство РФ вынесло Постановление № 390 “О вещевом обеспечении…”, исходя из которого военнослужащие, чей стаж составляет более 20 лет, получают компенсацию за неполученные вещи для личного пользования, если такие полагались за 12 месяцев службы до увольнения. Более подробно данные вопросы, для военной службы, регулирует приказ Министра обороны РФ от 10 января 2007 г. № 22.

С суммой выплат, которая полагается увольняющемуся военнослужащему, его должен ознакомить командир части.

Как правильно написать рапорт на уход из ВС РФ?

Рапорт на увольнение необходимо составлять в случаях, когда требуется согласие военнослужащего на увольнение (п. 12 Положения о порядке прохождения военной службы).

Образец рапорта военнослужащий может запросить в отделе кадров, там же получить ответы на возможные вопросы по его заполнению. Рапорт составляется в письменном виде, в свободной форме.

В шапке обязательно должно быть указано:

  • на чье имя он подается (командира части или другого должностного лица);
  • название воинской части;
  • личные данные человека, подающего рапорт.

В тексте нужно описать причины увольнения, при необходимости приложить подтверждающие документы.

Дисциплинарный устав ВС РФ, утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 г. № 1495, в статье 116 определяет сроки, в которые должны быть рассмотрены любые обращения военнослужащих к командованию. Устав действует для служащих во всех родах войск и воинских формирований. Согласно ему, после регистрации поданного рапорта, он должен быть рассмотрен должностными лицами в течение 30 дней.

Сроки окончания пребывания на службе

Датой окончания службы будет считаться день, когда военного исключают из списков личного состава части. Это должно произойти не позже чем через месяц после получения приказа об увольнении. До этого момента военнослужащий должен сдать дела и должность, и получить положенные ему выплаты.

Увольнение военного по достижению им предельного возраста – стандартная процедура, которая не потребует долгой подготовки и сбора документов. Увольняющийся военнослужащий не должен забывать о всех положенных ему выплатах, а также о льготах, которыми он сможет пользоваться после окончания срока службы.

Пенсия по смешанному стажу в России в 2020 году

В российском законодательстве для военных и приравненных лиц предусмотрен особый порядок пенсионного обеспечения. Для обычного пенсионного пособия по выслуге необходимо иметь 20 лет стажа, который имеется не у всех, при этом будущий пенсионер должен быть старше 45 лет.

Для лиц, которые прослужили в военных частях менее указанного срока, применяется иной метод — учет смешанного (военного и гражданского) стажа.

Законодательная база

Учет двух типов выслуги требует соблюдения нескольких законов. Ведь пенсионное обеспечение гражданских лиц производится в рамках одного нормативного акта, а военных — другого. Поэтому расчет сроков производится отдельно:

  • гражданских по закону № 173-ФЗ от 17.12.2001;
  • военных — № 4468-1 от 12.02.1993.

Нормативные акты описывают правила учета:

  • нестраховых периодов;
  • времени получения профильного образования;
  • особенности назначения содержания в случае инвалидности и другие моменты.

Совет: потенциальным отставникам желательно проконсультироваться по конкретной ситуации в отделении Пенсионного фонда (ПФР) перед подачей рапорта на пенсию. Скачать для просмотра и печати:

Особенности получения содержания с учетом смешанного стажа

На льготное довольствие из бюджета получают право военнослужащие при следующих условиях:

  • достижение предельного возраста — 45 лет;
  • получение инвалидности;
  • отставка ввиду оптимизации штата;
  • наличие совокупной выслуги не менее 25 лет, в число которой входит:
    • 12,5 — военной;
    • не менее 6 лет гражданской.

Для сведения: женщинам учитывается период отпуска по беременности и родам, а также ухода за ребенком, если таковые были предоставлены во время выполнения воинских обязанностей.

Кто может претендовать

Смешанное пенсионное обеспечение предусмотрено для лиц из числа военнослужащих, к которым относятся сотрудники следующих министерств и ведомств:

  • Вооруженных сил РФ и Объединенных Вооруженных сил СНГ;
  • Пограничной службы РФ;
  • внутренних и железнодорожных войск;
  • войск национальной гвардии РФ;
  • федеральных органах правительственной связи и информации;
  • войсках гражданской обороны;
  • органах федеральной службы безопасности (контрразведки) и пограничных войсках;
  • органах внешней разведки;
  • органах государственной охраны;
  • противопожарной службе;
  • ФБР ;
  • внешней разведки;
  • уголовно-исправительной системы;
  • иных специализированных военизированных формирований, к примеру, службы по борьбе с оборотом наркотиков.

Для сведения: военная пенсия полагается лицам, отслужившим в перечисленных подразделениях минимум 20 лет. Причем возраст претендента не учитывается.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Читайте так же:  Правила назначения пенсии по потере кормильца

Особый порядок исчисления выслуги

Для защитников и правоохранителей в законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций. Вот некоторые из них:

  • период участия в боевых действиях утраивается при исчислении стажа (один месяц за три);
  • каждый месяц, проведенный в особых условиях, приравнивается к двум.

Внимание: время получения профильного образования в училище по общему правилу не принимается во внимание. Однако есть и исключение — офицеры. Им в выслугу лет может засчитываться время их обучения до определения на службу (но не больше 5 лет) — 1 год учебы за 6 месяцев службы.

Алгоритм оформления

Методика обращения за содержанием по смешанному стажу такая же, как на гражданскую пенсию.

  1. Собрать документы, подтверждающие официальное трудоустройство по гражданским специальностям и в военизированных формированиях;
  2. Написать заявление по установленной форме;
  3. Передать пакет на проверку сотрудникам ПФР ;
  4. Исправить выявленные недочеты в пакете документов;
  5. Получить ответ.

Внимание: на доработку пакета претенденту отводится три месяца.

Необходимые документы

В пакет в общем случае включаются такие документы и справки:

  • паспорт гражданина РФ;
  • страховое свидетельство (СНИЛС);
  • трудовая книжка или копии гражданских контрактов;
  • справки:
    • о начисленных за любые 60 месяцев подряд заработках (выбираются самые большие);
    • из министерства или ведомства о прохождении службы (заполняется по установленной форме).

Дополнительно могут потребоваться такие данные:

  • о смене персональных данных (как правило, для женщин, вышедших замуж);
  • подтверждение той или иной записи в трудовой книжке (по требованию специалиста ПФР );
  • о назначении группы инвалидности в связи с ранением или болезнью, полученными в ходе выполнения должностных обязанностей (выдает медико-социальная экспертиза);
  • о прохождении срочной службы в Вооруженных силах;
  • о получении воинского звания в период получения профильного образования (влияет на величину выслуги).

Подсказка: специалист может потребовать подтверждение срока работы в той или иной организации ввиду небрежности заполнения трудовой книжки. Справка берется:

  • на предприятии (в кадровом подразделении);
  • в архиве соответствующего региона, если юрлицо прекратило деятельность.

Расчет пенсионного содержания по смешанной методике

Методика расчета содержания смешанного типа изложена в статье 14 закона № 4468-1. Отдельно учитываются военная и гражданская части. Полученные результаты составляют основу для исчисления итоговой ежемесячной выплаты.

В части воинской выслуги применяются следующие правила:

  • за основу берется половина денежного довольствия за 25 лет службы;
  • за каждый год свыше добавляется 1%.

Гражданская часть исчисляется по обычной формуле. В ней учитываются:

Как и военное, пенсионное содержание смешанного типа базируется на довольствии соответствующего офицера или солдата. Размеры денежного довольствия по должностям установлены Постановлением Правительства РФ от 05.12.2011 № 992.

Подсказка: на итоговую сумму влияют различные коэффициенты для особых случаев. К примеру, за служение Родине в сложных условиях и другие.

Пример

За содержание смешанного типа обратился майор Иванов В. Он работал в военном училище с 01.09.89 по 15.07.95. Кроме того, имеет воинскую выслугу величиной 14 лет и 8 месяцев. На военное содержание Иванов В. права не имеет ввиду отсутствия соответствующего стажа.

Период работы на гражданке — 10 лет, 10 месяцев и 14 дней. В совокупности с воинским: 25 лет 6 месяцев и 14 дней. Таковые показатели дают право на получение смешанного пособия после 45-летия.

Для вычисления размера необходимые следующие данные:

  • оклад соответствующего военного специалиста — 23 000,0 руб.;
  • довольствие на должности, с которой майор ушел в отставку — 15 000,0 руб.
  1. Основной показатель отсчета:
    1. (23 000,0 руб. + 15 000,0 руб.) + (23 000,0 руб. + 15 000,0 руб.) / 2 = 57 000,0 руб.;
  2. Размер ежемесячных начислений в пользу Иванова В. из бюджета ПФР :
    1. 57 000,0 руб. х 50% = 28 500,0 руб.

Способы получения выплат

Каждый пенсионер имеет возможность самостоятельно выбрать способ перевода ежемесячной суммы. В законе указаны такие:

  • на банковскую карту;
  • через отделение почты;
  • через специализированную курьерскую компанию.

Способ получения будущий пенсионер указывает в заявлении. Кроме того, закон позволяет изменить порядок получения денег. Для этого нужно написать заявление в отделение ПФР , ведущее дело пенсионера. Смена способа получения средств произойдет с месяца, следующего за датой обращения.

Кому не полагается выплата по смешанному стажу

В законодательстве даны точные критерии назначения пенсии с учетом гражданской и военной выслуги. Если они не подтверждены, то такой вид ежемесячного содержания не назначается.

Подсказка: работа в воинских формированиях учитывается при назначении пенсии по старости:

  • женщинам после 55-летия;
  • мужчинам с 60 лет.

Вторая пенсия

Военнослужащие отходят от активной деятельности в возрасте 45 лет. Это период самого расцвета человека в плане профессиональной реализации. Этот фактор учтен законодателем. Отставникам позволено официально трудоустроиться на гражданке. При этом работодатель будет осуществлять выплату пенсионного сбора за работника в бюджет ПФР . У человека в системе обязательного страхования будут накапливаться пенсионные баллы.

Конвертировать баллы в еще одну (вторую) пенсию отставник сможет по общим правилам при достижении предельного возраста обязательного трудоустройства для гражданских лиц.

При этом на данных граждан распространяются все льготы, связанные с:

  • трудовой деятельностью на вредных и опасных производствах;
  • работой на предприятиях Крайнего Севера;
  • льготами для многодетных матерей и другие.

Внимание: трудоустроенным пенсионерам производится ежегодный перерасчет выплат. Специалисты ПФР используют для него накопленные за предшествующий период баллы.

Перерасчет производится автоматически 1 августа. Подавать заявление на него не требуется.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Видео (кликните для воспроизведения).

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Выплаты военнослужащему при уходе на пенсию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here