Выплаты шахтерам при выходе на пенсию

Сегодня вы получите полное освещение тематики: "Выплаты шахтерам при выходе на пенсию" с выводами и комментариями специалистов. Актуализировать данные по вашему вопросу можно задав его дежурному консультанту.

Детально о пенсии шахтерам в России

Изменения в систему выплат и назначения пенсий начали внедряться с 2019 года. С того же момента появились вопросы относительно пенсий за опасные условия труда. Несмотря на увеличение общего возраста, шахтеры все также смогут выходить на пенсию без изменений действия льготы.

Система пенсионного обеспечения для шахтеров

Некоторые работники опасных предприятий имеют возможность сократить возраста выхода на пенсию. Право присваивается только гражданам, занятым на вредном производстве, отрабатывая полноценную рабочую смену.

Система действует в отношении лиц, имеющих страховой стаж более 25 лет и трудившихся определенное время на открытых и подземных горных работах, связанных с добычей угля, сланца, руд и других ископаемых. Период минимального срока трудовой деятельности снижается до 20 лет, если человек трудится горнорабочим, проходчиком или машинистом некоторых рабочих агрегатов.

Выход на досрочную пенсию – это возможность, которая появляется у мужчин с 50 лет, а у женщин – с 45 лет. Для этого необходимо быть занятым на трудных и опасных работах минимум 10 (мужчины) и 7, 5 лет (женщины). Общий трудовой стаж должен составлять от 20 и от 15 лет соответственно.

Получить пенсию без учета возраста можно лицам, которые заняты на открытых горных работах по добыче полезных ископаемых на глубине более 150 метров. Профессии, связанные с работой на поверхности таких карьеров, получить подобную льготу не смогут.

Система позволяет работникам опасных предприятий получать дополнительное социальное обеспечение. Регулируется этот пункт ФЗ №84. В соответствии с законодательством горняки, которые были заняты на рабочем месте полный трудовой день в течение 20-25 лет (точный срок зависит от профессии), получают добавку к пенсионным выплатам. Размер выплаты определяется для каждого горнорабочего в индивидуальном порядке.

Возраст выхода на пенсию у горняков

Возраст выхода на пенсию для горняков определяется на основании ФЗ №400, который регулирует снижение пенсионного возраста для лиц, занятых на опасных и трудных производствах. Получить пенсию раньше общепринятого срока смогут женщины-шахтеры в возрасте 45 лет, а мужчины – в 50 лет.

Изменился ли в связи с реформой?

Проводимая реформа должна была коснуться всех льготных пенсий. Но после принятия нового закона в начале 2019 года не претерпевает изменений при действии реформы возраста выхода на пенсию.

Средний размер выплат

Взносы за лиц, которые были заняты на горном производстве, выплачиваются работодателем каждый месяц. Горнодобывающая компания направляет средства в пенсионный фонд, где работник заключил договор страхования. Размер выплаты для таких лиц ежегодно индексируется. Это необходимо из-за увеличивающихся объемов взносов от работодателя.

Пособие определяется только для лиц, которые работают полный рабочий день – 8 часов. В противном случае рассчитывать на дополнительные льготы гражданин не сможет. Средняя пенсионная выплата для шахтеров составляет около 17 000 рублей.

Список со всеми профессиями, по которым может быть оформлена ранняя выплата пенсии, содержится в ПСМ РСФСР №481. Перечень не претерпевал изменений с момента вступления закона в силу.

Формула и пример расчета пенсии для шахтера в России

Выплата насчитывается по следующей формуле:

Стоимость пенсионного балла в 2019 году составляет 87,24 рубля. Именно на эту сумму будут умножаться все заработанные пенсионером баллы.

Размер фиксированной выплаты в 2019 году составляет 5334,19 рублей. В следующем году сумма будет индексирована, а процент прибавки будет зависеть от экономической ситуации в стране.

Зная исходные данные, можно рассчитать размер пенсионной выплаты. В пример возьмем мужчину, который работал на вредных предприятиях в течение 20 лет, служил в армии и работал в других сферах около 5 лет. За всю жизнь от его отчислений накопилось 138 пенсионных баллов. Тогда размер итоговой пенсии составит:

Итоговая сумма может быть увеличена за счет дополнительных тарифов и факторов:

  • продолжительность трудовой деятельности;
  • средняя заработная плата;
  • количество перечисленных средств в качестве страховых взносов.

Если надбавка основывается на количестве отработанных лет, на основании которых человек получил выслугу лет, то размер надбавки будет увеличен на 55%. А за каждый год, когда человек продолжает рабочую деятельность после потенциально допустимого возраста выхода на пенсию, к выплате прибавляется 1%.

На размер пенсионной выплаты для шахтеров не будут влиять периоды больничных и отпусков, которые были взяты для ухода за ребенком.

Перерасчет пенсии

Получение доплаты возможно только после подачи соответствующего заявления в ПФ РФ. Отделение необходимо выбирать в зависимости от места временной прописки или постоянной регистрации.

К заявлению необходимо приложить пакет дополнительных документов:

  • военный билет;
  • справка состава семьи;
  • справка о зарплате из бухгалтерии;
  • подтверждения необходимого трудового стажа.

На выбор пенсионеру предоставят несколько способов получения пенсии, из которых он может выбрать любой, который больше всего подходит гражданину.

Законодательство позволяет подавать документы через третье лицо. Но в таком случае к бумагам должна быть приобщена нотариально заверенная доверенность.

Льготная система действует таким образом, что при выходе на официальную работу пенсионер перестанет получать выплаты до того момента, пока он не уволится из компании. Для повторного оформления выплаты потребуется вновь собирать полный комплект документации.

Возможные доплаты и льготы для шахтеров

У горняков имеется возможность оформления дополнительных льгот. Граждане, которые были заняты на опасных и трудных видах производства, смогут получить:

  • бесплатное медицинское обслуживание;
  • бесплатные протезы;
  • льготный проезд в общественном транспорте.

На льготы могут рассчитывать не только сами трудящиеся, но и их дети. Ребенку полагается бесплатный завтрак в школе и зачисление в образовательные учреждения в порядке первой очереди.

Законодательство четко определяет категории граждан, которые имеют право на получение пенсии на особенных условиях. Для этого необходимо быть льготником, к которым относятся шахтеры. В качестве основной льготы граждане получают пониженный возрастной порог для выхода на пенсию. Размер выплаты будет определен для каждого шахтера индивидуально в зависимости от количества накопленных пенсионных баллов.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео об особенностях назначения пенсии шахтерам на Украине:

Читайте так же:  Сколько месяцев можно не платить алименты

Доплата шахтерам

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

02 марта 2011 13:27

С 1 января 2011 года пенсионеры — шахтеры могут обратиться за назначением доплаты к пенсии в территориальный орган ПФР. Федеральным законом от 10.05.2010 г. №84-ФЗ «О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности» установлен новый вид социального обеспечения в виде доплаты к пенсии отдельной категории горняков. Как определяется порядок расчета, кому положены доплаты, как будет исчисляться сумма доплаты – эти и другие вопросы разъясняет Евгения Очертарова, начальник отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц Отделения Пенсионного фонда по РБ.

Евгения Григорьевна, кто же все-таки имеет право на доплату – все горняки или только отдельные категории?

— Право на ежемесячную доплату к пенсии имеют работники угольной промышленности, работавшие непосредственно полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля и сланца и строительстве шахт не менее 25 лет (Список работ и профессий, утвержден постановлением Совета министров РСФСР от 13.09.1991 г. №481) либо не менее 20 лет в качестве работников ведущих профессий – горнорабочих очистного забоя, проходчиков, забойщиков на отбойных молотках, машинистов горных выемочных машин и получающие пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отмечу, что новая пенсионная льгота касается только работников угольной отрасли. Подземная работа в организациях, осуществляющих добычу других полезных ископаемых (например, драгоценных и цветных металлов, руды, известняка) не дает права на получение доплаты.

Сумма доплаты для всех будет одинаковой?

— Нет, доплата – это строго индивидуальная выплата, как и пенсия. Она зависит от ряда факторов:

от соотношения индивидуального заработка работника к средней зарплате по стране. Отношение этих зарплат учитывается в размере не более 5, для назначения пенсии применяется — не более 1,2.

Так, среднемесячный заработок работника организации угольной промышленности исчисляется по его выбору за последние 24 месяца работы, дающей право на доплату к пенсии, либо за любые 60 месяцев подряд указанной работы. Учитывается и продолжительность специального стажа. Стажевый коэффициент, равный 0,55 за 20 лет работы в ведущих профессиях либо за 25 лет работы в неведущих профессиях на подземных и открытых горных работах. За каждый полный календарный год, проработанный сверх указанного стажа, коэффициент увеличивается на 0,01, но не может превышать 0,75. Также доплата зависит от суммы дополнительных взносов, поступивших в Пенсионный фонд от организаций угольной промышленности.

Размер доплаты ежеквартально будет корректироваться в зависимости от суммы перечисленных на эти цели взносов в бюджет ПФР. Доплата будет выплачиваться одновременно с пенсией. Существенное условие: выплата доплаты будет осуществляться только тем пенсионерам, которые прекратили работу, дающую право на доплату к пенсии. Если пенсионер поступает на такую работу, выплата доплаты приостанавливается.

Какими будут сроки назначения, возобновления и перерасчета доплаты к пенсиям шахтеров?

— Назначение, перерасчет и возобновление выплаты доплаты производится в строго установленные сроки:

— с 1 мая, если заявление принято территориальным органом ПФР в период с 1 января по 31 марта;

— с 1 августа, если заявление принято в период с 1 апреля по 30 сентября;

— с 1 ноября, если заявление принято в период с 1 июля по 30 сентября;

— с 1 февраля, если заявление принято в период с 1 октября по 31 декабря предшествующего года.

Многие могут не понять, с чем связаны разные сроки выплат доплат?

— Такие сроки связаны с отчетными периодами (поквартально), установленными для организаций угольной промышленности для уплаты дополнительных взносов на финансирование доплат к пенсиям шахтеров, поскольку от их общей суммы будет зависеть и размер доплаты каждого шахтера. Если после назначения доплаты пенсионер представит документы о стаже и заработке, которые влияют на увеличение размера этой выплаты, то производится ее перерасчет в те же сроки, что и назначение доплаты.

Включается ли в состав наследства сумма доплаты не полученная в связи со смертью пенсионера?

— Не включается. Недополученная сумма доплаты выплачивается нетрудоспособным членам его семьи, которые проживали совместно с данным пенсионером на день его смерти, если обращение последовало не позднее, чем до истечения шести месяцев со дня смерти пенсионера.

Уже сегодня пенсионеры-шахтеры могут обращаться за назначением доплат в территориальные органы ПФР по месту жительства. Доплата будет назначаться на основании письменного заявления шахтера и документов, подтверждающих оставление работы в профессиях, дающих право на доплату к пенсии. Первые выплаты доплаты начнутся с мая 2011 г.

Льготы шахтерам в 2020 году

Шахтер — профессия, связанная с постоянным риском для жизни и здоровья. Представители шахтерских специальностей добывают из недр земли различные полезные ископаемые. Работа под землёй отличается однообразностью и тяжелыми условиями труда. Поэтому государство предусматривает различные льготы шахтерам и их семьям.

Правовые основы

Особенности социальной поддержки работников организаций в сфере добычи и использования угля закреплены в Федеральном законе N 81-ФЗ от 20.06.1996 (последняя редакция от 01.05.2019).

Нормативный акт регламентирует:

  • принципы обеспечения безопасности и охраны труда;
  • меры по защите здоровья горняков;
  • виды социальной поддержки.

Дополнительные формы государственной помощи (в области пенсионных гарантий) предусматривает Федеральный закон N 84-ФЗ от 10.05.2010. Региональные власти разрабатывают свои программы, направленные на улучшение уровня жизни шахтёров и их семей.

Скачать для просмотра и печати:

Кто может претендовать на льготы

Государственная поддержка оказывается всем работникам добывающей промышленности. Сотрудники наземных объектов пользуются привилегиями наравне с теми, кто ежедневно опускается в шахту. Первоочередное право на льготы предоставляется работникам с большим стажем и молодым специалистам.

Законодательство предусматривает помощь семьям горняков, погибших при исполнении трудовых обязанностей. Шахтерские профессии связаны с повышенным риском. Поэтому Правительство РФ разработало программу обязательного страхования для трудящихся под землёй.

Почётные работники

За личные заслуги и многолетний труд представителям горнодобывающих профессий присваивается звание «Заслуженный шахтёр».

Знак «Заслуженный шахтер РФ»

Удостоверение почетного сотрудника и специальный нагрудный значок вручается:

  • рабочим ведущих специальностей (забойщикам, маркшейдерам, проходчикам);
  • мастерам и механикам подземных участков;
  • научным и инженерно-техническим работникам.

Для получения категории «Заслуженный шахтёр» необходимо отработать на горнодобывающем предприятии не менее 20 лет (или 10 лет на подземных участках).

Читайте так же:  Ежемесячный доход без учета налогов это

Внимание! Присвоение звания не даёт право на дополнительные привилегии. Работодатель и региональные власти самостоятельно определяют формы материального поощрения заслуженных шахтеров.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Бывшие сотрудники

Пенсионеры, ранее работавшие на горнодобывающих предприятиях, могут воспользоваться как федеральными, так и региональными льготами.

В перечень общегосударственных привилегий включено:

  • скидки при оплате коммунальных услуг;
  • налоговые льготы;
  • компенсация проезда в общественном транспорте;
  • ежегодная диспансеризация;
  • бесплатное санаторно-курортное лечение.

Размер компенсаций и условия получения скидок определяются региональными нормативными актами.

Какие льготы полагаются шахтерам

Горные работы входят в перечень должностей с тяжелыми и вредными условиями труда. Длительное пребывание под землёй отрицательно влияет на здоровье человека. Поэтому для представителей шахтерских профессий установлен особенный ряд привилегий.

В сфере труда

Законодательство закрепляет льготы, на которые могут рассчитывать сотрудники предприятий угольной промышленности.

К числу обязательных мер относится:

  • обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
  • выдача лечебного питания (молочных продуктов);
  • сокращение рабочего времени (36 часов в неделю);
  • доплата за особые условия труда (не менее 4% от оклада);
  • предоставление дополнительного отпуска.

Если шахтёр по состоянию здоровья не может продолжить работу в забое, предприятие оплачивает его профессиональное переобучение.

Льготы детям горняков

Государство оказывает помощь семьям шахтеров. Несовершеннолетним детям сотрудников горнодобывающих предприятий полагается:

  • первоочередное предоставление мест в детских садах;
  • бесплатное школьное питание;
  • пошив формы за счёт образовательной организации;
  • бесплатные путёвки в детские оздоровительные учреждения.

Дети шахтёров имеют преимущество при поступлении на профильные специальности в высшие и средние профессиональные учебные заведения.

В сфере здравоохранения

Из федерального бюджета ежегодно выделяются средства на обязательное страхование жизни и здоровья горняков. Работникам шахт предоставлена возможность регулярно проходить медицинский осмотр. При этом предприятие компенсирует оплату проезда к месту обследования (и в обратную сторону).

Важно! В случае производственной травмы реабилитация сотрудника проводится бесплатно. В случае необходимости безвозмездно изготавливаются ортопедические изделия и протезы. Лечение заболеваний, приобретённых при исполнении профессиональных обязанностей, также оплачиваются за счёт бюджетных средств.

В число медицинских льгот входят услуги стоматологов по лечению и протезированию. Однако из списка материалов, используемых для изготовления протезов, исключены фарфор, металлокерамика и драгметаллы.

Один раз в год каждый работник горнодобывающего предприятия имеет право на бесплатное санаторно-курортное лечение.

Компенсации и доплаты

Труд шахтёра связан с риском получения серьёзной травмы. Законодательство предусматривает различные виды помощи горнякам в сложных жизненных ситуациях.

Денежная компенсация выплачивается работнику в следующих ситуациях:

  • диагностирование профессионального заболевания;
  • инвалидность вследствие производственной травмы;
  • смерть на рабочем месте или после смены в результате полученных увечий.

Выплаты могут носить единовременный или регулярный характер. В случае гибели шахтера компенсацию получают члены его семьи. При этом из федерального бюджета дополнительно выделяется 1 млн рублей. Расходы на погребение оплачивает государство.

Льготы для работников Крайнего Севера

Труд горняков в северных районах осложняется суровыми климатическими условиями.

Наряду с общими льготами шахтерам Крайнего Севера предоставляется:

  • применение повышенного районного коэффициента при начислении заработной платы;
  • надбавки за выслугу лет;
  • дополнительные дни оплачиваемого отпуска;
  • компенсация расходов на проезд к месту отдыха;
  • субсидии на приобретение жилья;
  • льготное исчисление трудового стажа.

На привилегии могут рассчитывать все работающие граждане (в том числе вахтовым методом).

Пенсионное обеспечение шахтеров

Государство предусматривает возможность досрочного выхода трудящихся на заслуженный отдых (статья 30, Федеральный закон N 400-ФЗ от 28.12.2013; статья 27, Федеральный закон N 173-ФЗ от 17.12.2001).

Для оформления льготной пенсии необходимо наличие 20 лет трудового стажа на должностях, связанных с добычей полезных ископаемых (или 25 лет выслуги по остальным специальностям).

При назначении выплат учитываются следующие моменты:

  • необходимый стаж уменьшается на один год, если сотрудник получил травму при исполнении трудовых обязанностей;
  • выслуга лет при работе с отбойным молотком составляет 12 лет;
  • при участии в подземных работах возможен выход на пенсию на 10 лет раньше срока для мужчин или на 7 лет и 6 месяцев для женщин;
  • в выслугу включается период службы в армии и время обучения профильным специальностям.

Если пенсионер продолжает трудовую деятельность, он утрачивает право на надбавки.

Видео (кликните для воспроизведения).

Скачать для просмотра и печати:

Какие доплаты положены шахтерам

Сотрудники горнодобывающих предприятий могут рассчитывать на ежегодную премию по результатам работы. Горняки вправе отказаться от премирования в пользу надбавки к будущей пенсии. Отдельным категориям работников шахты полагается ежемесячная доплата (федеральный закон N 84-ФЗ).

Величина надбавки зависит от следующих показателей:

  • размер заработной платы;
  • средняя сумма выплат по стране;
  • срок работы в определённой должности.

Выплаты осуществляются за счёт средств, сформированных из взносов работодателей в Пенсионный фонд России. Если пенсионер переезжает на постоянное место жительства в другой регион, он может потерять право на получение доплаты.

Социальная поддержка при увольнении

Статья 25 федерального закона N 81-ФЗ устанавливает дополнительные меры государственной помощи работникам шахт при ликвидации предприятия.

Сотрудникам, которые имеют право на оформление пенсии, выплачивается разовое пособие в размере 15% среднего заработка за каждый год работы. Обязательное условие — стаж в организации на дату увольнения составляет не менее 5 лет.

Кроме того, право на бесплатное получение угля сохраняется за следующими категориями жителей угледобывающих регионов:

  • пенсионеры, проработавшие на предприятии не менее 10 лет;
  • семьи шахтеров, погибших при исполнении трудовых обязанностей (при условии получения пособия по утере кормильца);
  • инвалиды труда.

Нормы выдачи угля определяются региональными властями.

Как воспользоваться правом на льготы

Полномочия по реализации социальной программы разделены между различными государственными структурами.

Алгоритм действий по оформлению преференций включает следующие шаги:

  1. Составить заявление.
  2. Собрать необходимые документы.
  3. Сдать бумаги в соответствующий орган.
  4. Выбрать способ получения льготы.

Совет! Подать заявление можно лично в многофункциональный центр (МФЦ) или онлайн с помощью электронного сервиса портала «Госуслуги» (функции «Личный кабинет» официального сайта Пенсионного фонда РФ).

Необходимые документы

Перечень бумаг зависит от вида оформляемой льготы.

Для обращения в Пенсионный фонд или органы социальной защиты населения потребуется:

  • удостоверение личности (паспорт);
  • страховое свидетельство (СНИЛС );

Что такое СНИЛС

Читайте так же:  Отказ в получении пенсии по старости

Планируется ли повышение пенсии шахтёрам

Величина выплат зависит от региона, в котором проживает пенсионер. Увеличение ежемесячного пособия законодательство не планирует. Однако каждый год происходит пересчёт доплаты, которая полагается бывшим шахтёрам. На размер надбавки влияет сумма взносов, перечисленных предприятиями горнодобывающей промышленности в Пенсионный фонд РФ.

Перерасчёт выполняется по ходатайству пенсионера. Назначение производится несколько раз в год: с 1 мая, с 1 августа, с 1 ноября текущего года и с 1 февраля следующего года.

Государство стремится защитить категорию граждан, которые трудятся в опасных и тяжёлых условиях. Законодательство гарантирует шахтёрам досрочный выход на пенсию, дополнительные выплаты, различные льготы и возможности.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Кому положено отраслевое вознаграждение?

Обязано ли угольное предприятие (в Кемеровской области) выплатить своему работнику по его заявлению единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в СССР) согласно действующему Отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 и коллективному договору предприятия, если работник вышел на пенсию до дня трудоустройства к работодателю и на день выхода на пенсию нигде не работал (в настоящее время трудовые отношения с работником не прекращаются)?

О. Тищенков, г. Смоленск

Ответ. ТК РФ допускает регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений, в том числе отраслевых (межотраслевых) (ст. 5, 9, 45 ТК РФ).

Часть 1 п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (далее – Отраслевое соглашение) устанавливает обязанность работодателя обеспечить работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию (ч. 2 п. 5.3 Отраслевого соглашения).

Согласно ч. 3 п. 5.3 Отраслевого соглашения выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с ч. 1 и 2 п. 5.3 Отраслевого соглашения осуществляется:

–один раз за весь период работы в угольной промышленности;

–на основании письменного заявления работника;

– в сроки и в порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Содержание и условия коллективных договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством РФ и Отраслевым соглашением (п. 2.6 Отраслевого соглашения).

Из положений п. 5.3 Отраслевого соглашения можно сделать вывод, что работник может воспользоваться правом на получение единовременного вознаграждения либо в момент возникновения права на пенсионное обеспечение, либо после, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию (Решение Куйбышевского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 06.02.2015 по делу № 2-427/2015).

Между тем существует обширная судебная практика, в которой положения п. 5.3 Отраслевого соглашения трактуются иначе.

Так, в Апелляционном определении СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 24.03.2016 по делу № 33-3425/2016 указано, что единовременное вознаграждение может быть выплачено как непосредственно при возникновении у работника права на пенсионное обеспечение, так и в любое время после возникновения такого права.

Выплата единовременного вознаграждения не ставится в зависимость и от факта прекращения трудовых отношений с работодателем. Следовательно, право на выплату вознаграждения связано именно с возникновением у работника права на пенсионное обеспечение, а не с моментом его увольнения (Апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Саха (Якутия) от 12.08.2015 по делу № 33-2879/2015). Ограничений по сроку обращения работника к работодателю за требуемой выплатой в Отраслевом соглашении не содержится (Апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 19.04.2016 по делу № 33-944/2016).

Кроме того, право на получение указанного вознаграждения не ставится в зависимость от того, наступило ли право на пенсионное обеспечение в период работы у конкретного работодателя и продолжает ли работник после возникновения права на пенсионное обеспечение трудиться у того же работодателя (решения Углегорского городского суда Сахалинской области от 30.09.2015 по делу № 2-1173/2015, Междуреченского городского суда Кемеровской области от 13.01.2016 по делу № 2-134/2016).

Не имеет значения и то, что право на пенсионное обеспечение возникло у работника в период, когда он был не трудоустроен. Как следует из п. 5.3 Отраслевого соглашения, выплата единовременного пособия производится на основании заявления работника, получившего право на пенсионное обеспечение; обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия (Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 12.05.2016 по делу № 33-5851/2016).

Отметим, что подобная выплата предусматривалась и ранее действующими отраслевыми соглашениями (п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2007–2009 годы, п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010–2012 годы). При этом суды, рассматривая споры, связанные с выплатой единовременного вознаграждения, предусмотренного ранее действующими отраслевыми соглашениями, также неоднократно указывали на то, что обязательными условиями для получения единовременного вознаграждения является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения (апелляционные определения СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 09.07.2013 по делу № 33-1836/2013, СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 05.10.2012 по делу № 33-6324/2012, СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 22.05.2012 по делу № 33-4821).

Читайте так же:  Возраст получения пенсии по потере кормильца

Таким образом, с учетом сложившейся судебной практики мы полагаем, что к работникам, имеющим право на единовременное вознаграждение, предусмотренное п. 5.3 Отраслевого соглашения, относится и работник, который при трудоустройстве к данному работодателю уже являлся пенсионером, и его право на пенсионное обеспечение возникло в период, когда он нигде не работал (разумеется, при условии, что у него имеется соответствующий стаж работы в угольной промышленности и ранее он за назначением единовременного вознаграждения не обращался). Соответственно на основании письменного заявления такого работника работодатель обязан выплатить указанное вознаграждение.

Обращаем ваше внимание, что приведенная точка зрения является нашим экспертным мнением, оно может не совпадать с мнением контролирующих и судебных органов. За официальными разъяснениями рекомендуем обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) по адресу 109012, Москва, Биржевая площадь, 1 либо через общественную приемную на официальном сайте ведомства.

Какие положены льготы шахтерам в 2020 году

Профессия шахтера связана со многими вредными факторами, оказывающими негативное действие на организм работника. Трудящиеся осуществляют должностные функции под землей, испытывают приступы клаустрофобии, вынуждены большую часть времени проводить в темноте и дышать спертым воздухом. В связи с этим на федеральном уровне установлены определенные льготы шахтерам. Из данной статьи вы узнаете о том, кто вправе досрочно выйти на пенсию, какие можно оформить льготы и выплаты, на какие привилегии могут рассчитывать члены семей шахтеров.

Льготы шахтерам в сфере пенсионного обеспечения

Важно! Шахтер имеет право выбирать между получением годовой премии на протяжении работы в шахте и надбавкой к пенсии после ухода с работы на шахте.

Относительно пенсионного обеспечения шахтеров необходимо учитывать следующие моменты:

  1. Для выхода на льготную пенсию необходимо иметь стаж работы в горнодобывающей промышленности на рядовых должностях, равный 25 годам (или 20 годам, если шахтер работал на ведущей профессии, например, машинистом горных выемочных машин).
  2. Если шахтер трудился с отбойным молотком, участвовал в выемке пород или в забоях, стаж работы должен быть равным 12 годам.
  3. Травма, полученная в период работы, позволяет выйти на пенсию на 1 год раньше, чем будет достигнут трудовой стаж.
  4. Если шахтер работал под землей, на пенсию можно выйти на 7,5 и 10 лет раньше, для женщин и мужчин соответственно.
  5. Период получения профильного образования и воинской службы засчитывается в трудовой стаж.
  6. После выхода на пенсию можно продолжать работать на шахте, но теряется право на надбавку.

Льготы шахтеров в сфере здравоохранения

Важно! Шахтеры подлежат обязательному страхованию жизни и здоровья за счет средств федеральных ассигнований на соответствующий год.

Шахтеры имеют право на ежегодное медицинское обследование на безвозмездной основе, причем проезд до места проведения осмотра им оплачивается (в обе стороны). Кроме того, им полагается бесплатное изготовление, установка и ремонт зубных протезов. Единственное, они не могут быть изготовлены из дорогостоящих материалов, таких как фарфор, керамика, металлокерамика, драгоценные металлы.

Если шахтер получил производственную травму или увечье, лечение будет проведено бесплатно, к тому же работнику будут бесплатно изготовлены протезы и ортопедические изделия, необходимые для реабилитации. Профессиональные заболевания также подлежат лечению за государственный счет.

Шахтерам предоставляются бесплатные путевки в санаторно-курортные учреждения для укрепления здоровья после сложной и вредной работы. Читайте также статью ⇒ “Доплата за вредные условия труда в 2020 году”.

Льготы для детей работников шахты

Не только сами шахтеры, но и их дети могут претендовать на определенные привилегии, в числе которых:

Льгота Комментарий
Бесплатный завтрак в общеобразовательном учреждении Дважды в неделю
Бесплатная школьная и спортивная форма От образовательного учреждения
Первоочередный прием в образовательные учреждения В ДОУ и школы
Путевки в оздоровительные организации В летние оздоровительные лагеря

Какие положены компенсации работникам шахты

Работа шахтера связана с рисками для жизни и здоровья, а потому в некоторых случаях самому работнику или его семье может быть выплачена компенсация (единовременная или на регулярной основе):

  • при получении производственной травмы или профессионального заболевания;
  • при присвоении инвалидной группы ввиду получения производственной травмы или заболевания во время работы на шахте (помимо этого бывший шахтер может бесплатно обучиться новой профессии для поиска другой работы);
  • при гибели шахтера во время работы на шахте или при его смерти после ухода с работы по причине полученной во время деятельности травмы (увечья, заболевания).

В случае смерти/гибели работника шахты компенсация выплачивается семье погибшего (в равных долях). Деньги будут выплачены по страховой программе, а также 1 миллион рублей из федерального бюджета. Кроме того, погребение шахтера проводится за государственный счет.

Экспертное мнение к вопросу о том, какие полагаются льготы шахтерам

По словам Президента Российской Федерации, Владимира Путина, пенсионные и медицинские льготы будут сохранены за работниками шахты, поскольку данная профессия считается опасной. Льготы из стандартизированного перечня (в сфере медицинского обслуживания) не могут быть исключены и будут и далее предоставляться как самим шахтерам, так и членам их семей. Право на льготную пенсию также будет сохранено.

Законодательные акты по теме

Федеральный закон от 10.05.2010 № 84-ФЗ О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организации угольной промышленности

Типичные ошибки

Ошибка: Шахтер, получивший травму во время работы и ставший инвалидом, не требует оплаты дополнительного образования, которое позволило бы ему получить новую специальность и найти новую работу.

Комментарий: В том случае, если из-за производственной травмы или профессионального заболевания шахтер не может продолжать трудовую деятельность на шахте, ему выплачивается компенсация и оплачивается профессиональное образование для трудоустройства на новое место.

Ошибка: Работодатель утверждает, что он применяет новейшие технологии горнодобывающей промышленности, из-за чего работа шахтером перестала быть вредной. В связи с этим он не выплачивает надбавки за “вредность”.

Комментарий: Таким способом работодатели пытаются избежать лишних затрат на выплату зарплат шахтерам. Надбавка положена всем без исключения работникам шахты, вне зависимости от того, какие технологии были внедрены в производственный процесс.

Читайте так же:  Алименты по нотариальному соглашению не платит

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Я работал шахтером и вышел на льготную пенсию, после чего устроился на работу в коммерческое предприятие, никак не связанное с горнодобывающей промышленностью. Будет ли за мной сохранена надбавка к пенсионному пособию за работу на шахте?

Ответ: Да. Надбавка утрачивается только в том случае, если после выхода на пенсию шахтер продолжает трудиться на шахте.

Вопрос №2: Какой размер надбавки к пенсионному пособию для шахтера?

Ответ: Надбавка составляет более 7% от размера льготной пенсии.

Единовременная выплата пособия 15% при выходе на пенсию

Здравствуйте. Я отработал на разрезе 15 лет с 1987 года по 2003 год. сократили , затем работал в строительной организации . В 2013 году пошёл на пенсию по льготному стажу в 55 лет. Вопрос : имею-ли я право получить единовременное пособие 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности ( разрезе)?

Ответы юристов ( 1 )

Согласно Федеральный закон от 10.05.2010 N 84-ФЗ(ред. от 18.07.2011)«О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности»

Выплата гробовых при выходе на пенсию

На шахте при выходе на пенсию выплачивается единовременная выплата (получившая названия гробовые).

Десять лет назад со мной произошел несчастный случай на производстве.

В результате повреждение позвоночника, первая группа (бессрочно), 100% утеря трудоспособности (коляска).

При оформлении производственной травмы все формальности были соблюдены.

В этом году мне исполнилось 50 лет. Могу я рассчитывать на выше упомянутую выплату.

Мой общий стаж 20 лет из них 15 подземный.

Или ко мне это не относится. Спасибо.

Выплачивается в соответствии со степенью (процентом) утраты трудоспособности потерпевшего, установленным бюро медико-социальной экспертизы

Размер выплаты определяется ), исходя из суммы, устанавливаемой Федеральным законом «О бюджете Фонда социального страхования на соответствующий год.

Основание: ст.ст.10, 11 Федерального закона от 24.07.98г. № 125-ФЗ

Спасибо за ответ!

необходимо смотреть условия Вашего коллективного договора, если в нем есть данный пункт, то положено

Спасибо за ответ!

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 4 декабря 2013 года № 17-3/2038

Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности и сообщает следующее.

Из обращения следует, что на основании положений коллективного договора работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности выплачивается единовременное пособие. Размер указанного пособия зависит от штатного оклада работника и стажа работы на предприятии.

В соответствии с редакцией части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Федеральный закон № 212-ФЗ), действовавшей в 2010 году, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признавались выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, по трудовым договорам.

Таким образом, выплаты и иные вознаграждения, не предусмотренные трудовыми договорами, в 2010 году страховыми взносами не облагались.

В постановлениях Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12 и от 25.06.2013 № 215/13, упомянутых в обращении, рассматривались дела о невключении организациями некоторых видов выплат, произведенных в пользу своих работников, в базу для начисления страховых взносов за 2010 год.

С 1 января 2011 года в статью 7 Федерального закона № 212-ФЗ Федеральным законом от 08.12.2010 № 339-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения, согласно которым объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

В этой связи, с 2011 года объектом обложения страховыми взносами на основании части 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ являются все выплаты в пользу работников в денежной и натуральной формах, производимые работодателем в рамках трудовых отношений, в том числе, как на основании положений трудовых договоров, так и при отсутствии положений о тех или иных выплатах в указанных договорах, но производимые в связи с наличием трудовых отношений между работником и работодателем, за исключением сумм, поименованных в статье 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) коллективным договором является правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Следовательно, единовременные выплаты при увольнении с уходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности, предусмотренные в вышеназванном договоре, производятся в рамках трудовых отношений работников с работодателем.

Подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона № 212-ФЗ определено, что не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Выплата работникам каких-либо единовременных пособий в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, в частности, в связи с выходом на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена.

Видео (кликните для воспроизведения).

Следовательно, пособие, выплачиваемое работнику при увольнении по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью, подлежит обложению страховыми взносами на основании части 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ как выплата, произведенная в рамках трудовых отношений,

Выплаты шахтерам при выходе на пенсию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here